كتاب إدارة الموارد البشرية ، قضايا معاصرة في الفكر الإداري

عنوان الكتاب :

إدارة الموارد البشرية ، قضايا معاصرة في الفكر الإداري

من تأليف :

يوسف حجيم الطائي
هاشم فوزي العبادي

حجم الكتاب :

الفصل الأول : مدخل لدراسة إدارة الموارد البشرية
اولا : المفاهيم الجوهرية لإدارة الموارد البشرية
ثانيا : التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية
ثانيا : المبادئ الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
رابعا : مداخل لدراسة إدارة الموارد البشرية
خامسا : أهمية الموارد البشرية
سادسا : اهداف إدارة الموارد البشرية
سابعا : وظائف إدارة الموارد البشرية

الفصل الثاني عملية إدارة الموارد البشرية في منظمات الاعمال
اولا : تحليل الوظائف وتوصيفها
ثانيا : تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
ثالثا : قياس تقييم أداء الاعمال
رابعا : التدريب وتنمية الموارد البشرية
خامسا : تقييم الوظائف
سادسا : تحديد هيكل الأجور
سابعا : دوافع الموارد البشرية
ثامنا : تحفيز الموارد البشرية
تاسعا : المنافع والخدمات المقدمة للموارد البشرية
عاشرا : صحة وسلامة العاملين والأمن الصناعي
أحد عشر : تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
اثنا عشر : إدارة الحركة الوظيفية

الفصل الثالث : تحديات إدارة الموارد البشرية
اولا : التحديات التنافسية وإدارة الموارد البشرية
ثانيا : الاهتمامات الديمغرافية واهتمامات الموظف
ثالثا : التغيرات الثقافية
رابعا : تحديات شراكة المدراء التنفيذيون والموارد البشرية
خامسا : مواجهة التحديات التنافسية من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية

الفصل الرابع : مدير الموارد البشري
اولا ؛ وظائف مدير إدارة الموارد البشرية
ثانيا : اهمية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر المدراء
ثالثا : مسؤليات مدير إدارة الموارد البشرية
رابعا : مقدرات مدير الموارد البشرية
خامسا : أدوار مدير الموارد البشرية
سادسا : مؤهلات مدير الموارد البشرية
سابعا : مسؤليات المدراء التنفيذيين المورد البشرية
ثامنا : الجوانب التنفيذية والاستثمارية لمدراء إدارة الموارد البشرية
تاسعا : المهارات المطلوبة للعاملين في إدارة الموارد البشرية
عاشرا : المدير التنفيذي
إحدى عشر : الخصائص المطلوبة في المدير الدولي
اثنا عشر : التحديات التي تواجه المدير الاجنبي

الفصل الخامس : اتصالات الموارد البشرية
اولا : إدارة الاتصالات والموارد البشرية
ثانيا : مفهوم الاتصال
ثالثا : دور إدارة الموارد البشرية في الإتصالات
رابعا : أشكال الإتصال
خامسا : عناصر ومكونات الإتصال
سادسا : عوائق الإتصال المؤثر
سابعا : نظم اتصال الموارد البشرية
ثامنا : شبكات اتصال الموارد البشرية

الفصل السادس : نظام معلومات الموارد البشرية
اولا : مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية
ثانيا : اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
ثالثا : اهداف نظام معلومات الموارد البشرية
رابعا : تصميم نظام معلومات الموارد البشرية
خامسا : قسم معلومات الموارد البشرية
سادسا : تحليل نظام معلومات الموارد البشرية

الفصل السابع : تدقيق إدارة الموارد البشرية
اولا : إعادة تحديد المصدر والاستقطاب
ثانيا : التدريب وبناء المقدرة
ثالثا : إدارة الاداء والتقييم
رابعا : رفاهية ومنافع الموظفين

الفصل الثامن : مسائل الموارد البشرية في ادارة العمليات
اولا : الدور الإداري الجديد
ثانيا : توسيع مجموعة المهارات الادارية
ثالثا : الاتجاهات والميول المنبثقة في مكان العمل
رابعا : التأكيد المتزايد على روح العمل الجماعي
خامسا : الدوران الوظيفي
سادسا : الاعتبارات السلوكية في عملية تصميم الوظيفة
سابعا : الاعتبارات الفزيائية في عملية تصميم الوظيفة

الفصل التاسع : خلق نظام عمل الاداء وتوسع آفاق إدارة الموارد البشرية
اولا : المبادئ الأساسية
ثانيا : مفهوم تشريع نظم الأداء العالي
ثالثا : الملائمة معا
رابعا : تطبيق النظام
خامسا : نتائج نظم عمل الاداء العالمي
سادسا : نظم عمل الاداء العالمي ورب العمل الصغير ومتوسط الحجم

الفصل العاشر : إدارة الموارد البشرية الدولية
اولا : الإدارة الدولية
ثانيا : مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية
ثالثا : القضايا الثقافية والجنسي في إدارة الموارد البشرية الدولية
رابعا : التوظيف الدولي
خامسا : التدريب والتنمية الدولية
سادسا ؛ تقويم الداء الدولي
سابعا : التعويضات الدولية
ثامنا : المنظمات الدولية وعلاقات اليد العاملة

الفصل الحادي عشر : إدارة الموارد البشرية العالمية
اولا : مفهوم إدارة الموارد البشرية العالمية
ثانيا : انتقال الخدمات العالمية
ثالثا : استراتيجيات الموارد البشرية العالمية

الفصل الثاني عشر : إدارة المعرفة و إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
اولا : إدارة الموارد البشرية والانترنت
ثانيا : إدارة الموارد البشرية والانترنت في المنظمة
ثالثا : نظرة عامة في إدارة المعرفة و إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
رابعا : إدارة الشركات
خامسا : إدارة المعرفة و إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

سادسا : تحسين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية باكتشاف المعرفة في قواعد البيانات (تنقيب البيانات)
سابعا : العمل المرتبط

حجم الكتاب :

8.17 م.ب

لتحميل الكتاب : إدارة الموارد البشرية ، قضايا معاصرة في الفكر الإداري pdf